【岗位职责】
1、协调组织各部门申报编制需求，根据业务发展需求，参与制定编制规则
2、组织执行日常招聘计划，保障员工及时到岗；
3、根据业务发展需求，推进部门职能梳理、岗位分析、员工状态评估及动态配置相关工作
4、维护和拓展招聘渠道，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求
5、总结招聘及员工配置工作中存在的问题，形成分析报告
6、参与处理各种劳动争议及其他员工关系事项
7、参与公司或部门各类活动组织支持
8、领导交办其他工作
【任职资格：】
1、具有2年及以上人力资源相关工作，熟悉招聘、组织分析、员工关系等模块工作，掌握相关方法工具
2、良好的学习能力，能够深入理解业务需求
3、沟通协调能力、抗压能力强、执行力强，具有良好的团队合作意识
4、熟练运用办公软件(Excel、Word、PPT等)，有互联网行业工作经历、人力资源相关资格证书优先